26歳妊娠3ヶ月初妊婦です。

質問と回答
  • 26歳妊娠3ヶ月初妊婦です。退職時の対応についてアドバイス頂ければ幸いです。 現職は法人営業で、契約社員として勤めて丸1年です(4月に契約更新されました)。 妊娠発覚時からすでに職場に は伝えており、つわりを理由に休職して半月が経ちました。休職手続きがあったわけではなく、毎日『休みます』と会社に連絡しています。 つわりでひどいのは目眩(元々自律神経が弱い)と睡眠不足(夕方〜夜にかけて最も具合が悪く眠っても2時間おきに起きてしまう)です。 食事は摂れており入院は必要なく、赤ちゃんが健康なので病院で診断書は出してもらえませんでした。 目眩があるため約40分の車通勤や片道2〜3時間ほどの営業まわりが辛く、つわりがいつ治まるかも分からないのでこのまま今月末に退職しようと思っています。本来はつわりがなければ11月に退職するつもりでした。 上司に退職の意向は伝えましたが具体的な指示は出ておらず、後任はこれから探す予定です。私が辞めるまでに後任が決まる確証はありませんし、中途半端にやり残した仕事が手付かずのまま放置されています…。できるだけご迷惑をかけずに去りたいと思いながら、今までのまとめや引継ぎがどれくらいできるか分からず不安に感じています。 また得意先の中には仲良くなった担当者や私だから会ってくれる…という方もいたので、できれば新しい人を連れてご挨拶まわりに行きたいのですがそれも無理そうです。 満足に出社できないまま退職になった場合、社外の関係機関にはどのように対応すれば失礼に当たらないでしょうか。関係機関に妊娠退職の謝罪と今までの御礼を伝える手紙を送る…などは不自然でしょうか。 乱文になってしまいましたが、 (1)仕事が中途半端なまま休職中。無理矢理にでも出社して仕事をするべきか? (2)後任がおらず引継ぎができない。後任が決まるまで退職は待つべき? (3)得意先へご挨拶できないまま退職になりそう。何かできることはないか? この3点についてアドバイスや体験談を頂けたら嬉しいです。忙しい上司からはあまり相談に乗って頂けないので、お恥ずかしながらここで相談させて頂きました。 何卒よろしくお願いします。
  • 悪阻は胎盤が出来上がる16週ごろには落ち着く人も多いです。 私もかなり酷かったですが、急によくなりました^^ 悪阻の時に無理に出社する必要はないと思います。 (私も1ヵ月近く休みました。その後出血などしたので合計3ヵ月位休みましたが^^;) とりあえず今後の為にも後任の方は探してもらって、見つかるかどうか・引き継ぎが出来るかどうかはその時次第で考えてみてはどうでしょうか? (辞める時点で見つからなければ仕方ないかと思います。無理してまで後任が決まるまで残る必要はないと思います。) 得意先に挨拶出来そうにないのならお手紙を出すのも有りかと思います。 今は酷い状態で不安でしょうが、治まるとものすごく元気になりますから、もうしばらく様子見で休ませてもらって、出社出来るようになったらした方が良いかとも思います。