初めまして。

質問と回答
  • 初めまして。閲覧ありがとうございます。 私は妊娠五ヶ月の20代後半の妊婦です。 いま訳あって二ヶ月くらい仕事を休んでいますが…辞めようか迷っています。 その訳なんですが…妊娠二ヶ月のときに人事部長と上司とリーダー(40代後半で女性のパートさんです。)に報告してそのときは身体を大切にして無理するなとおっしゃっていただいたのですが…そのあとに子宮から出血してしまい、一週間休み復帰したのですが、働いていても腹痛や腰痛などで残業とかも断ったんですけど、『一週間休んだから残業くらい頑張ってよ!』といい受け入れてもらえず、我慢して一週間残業をしたのですが腹痛がひどく、ある日のお昼に腹痛が来て張ってきてしまい、我慢できなくなりリーダーに『お腹が痛いので帰らせてください。』と報告したんですが…『なにその言い方。』といわれそのときはOKいただいたので、そのあと引き継ぎをしてるときに、『事情はわかるけど、もう子供じゃないんだから前もっていって!!』と休むときに記入する用紙を投げてみんなの前で怒鳴られてしまいました。。 やはり私の言い方が悪かったのでしょうか。それとも頭を下げて会社に戻ったほうがいいでしょうか? 長文で読みにくかったらすみません。。 回答お願いします。 補足ですが、そのあと一ヶ月休み、かなり落ち込んだ私をみて友達が夏祭りに誘ってくれて行ったんですけど、そのリーダーとばったり会ってしまい、翌日からリーダーが大声で『休んでるくせに祭りにいってるのをみたのよ!』とみんなに言い回っていると会社の人たちから聞いて…余計行きずらくなりました。自業自得なんですが。 どんな回答でも受けますのでよろしくお願いします。 仕事は工場で高卒から勤務しています。 旦那はいま辞めてもいいけど、産休入るまでは辞めないほうがいいんじゃないといってます。
  • 体調悪い人に言い方まで注意されてもねぇ、困りますよね。 産休入るまではってご主人はどういうつもりで言ってるんだかわかりませんが、産休でも傷病手当金は貰えるはずです。勤めているよりは収入は落ちますけど、収入の心配があってそう考えておられるなら、そういう手もあるので健康保険組合に聞いてみてはどうでしょう? 産休中も社会保険料が免除になるように平成26年度からなったそうですから、産休中に仕事もしないのに会社が事業主負担分を払わないといけないってこともないですから、会社も産休を受け入れやすくなっています。そのまま育児休業に突入してしまえば、育児休業給付も受けられます。育児休業中も社会保険料は免除されます。免除なので支払わなくても支払ったのと同じってことですから、年金額が減る心配もないわけです。まあ、昇給はされないでしょうから、そういう意味では減ることもあるかもしれないですけど。そのあたりのことをハローワークに聞いてみると良いです。あるいは社会保険事務所とか。 今から休んでも2年(お子さんが1歳半になるまで)はそんな感じで行けます。最初から退職する予定で育児休業給付を受けるのは不正になりますが、結果的にそうなってしまった場合は不正とまでは言わないはずですから、そんな感じでゆっくり考えてはどうでしょう。 育児休業給付を受取ったまま退職したら失業等給付はどうなるかなんてことをハローワークに聞いておくと良いかと。もしかしたら、休んでいる間に制度が変わる可能性はありますけど、悪いようにはならないと思います。少子化対策が進んでるってことです。批判の多い安倍君も一応やることはやってます。まあ、安倍君がやったわけでもないんでしょうが。